每年的诺贝尔奖提名与颁布都会成为全球人民热议的话题，诺奖持续了这么多年，其影响力一直未减，可见其含金量。

那么为何土生土长的中国人这么多年获奖者寥寥无几，这个问题或许值得我们去深思。

①、经济压力：有很多像我一样作为地地道道的“小镇做题家”的学生，靠着高考走进城市，在城市生活工作。但是离开学校进入社会就面临来自生活的经济压力，为了生计和房贷在努力挣扎着，时间一长便让人们丧失了创新的激情。

②、机械工作：纵观国内各种企业的岗位，除非有很强实力的巨头公司会设立类似研究院的部门或子公司，多数的企业都是在兜售服务与中介渠道，东买西卖，低买高卖，据大多数的工作岗位可以说是没有创新价值的，当然，社会分工更多的需要是螺丝钉的填坑人员。

③、思考型人才：这一点我个人认为是最为重要的，一个人愿不愿意思考，肯不肯动脑是决定性因素。毕业前在学校，身边的同学都还挺上进努力的，然而毕业后进入企业，发现很多同事是没有那种思考的精神，一项工作布置的时候是ABC顺序，重复做三年后，理论上已经可以ACD了，但是有些同事依然重复着ABC的顺序。如何培养思考型人才需要国家在教育改革中进行不断尝试，摒弃应试教育的分数论，多提倡培养复合型人才。

④、社会氛围：一个良好的创新氛围不仅需要企业更要社会具有包容态度，创新不是一蹴而就，难免会有很长时间的试错阶段，需要汲取更为前沿的信息和同道者的自由化讨论。闭门造车，关起大门搞研究是很难成功。

⑤、国际化的输出：研究的成果要善于晒出来，否则国际社会如何知晓我们的成果。作为研究型人员更应该走出国门，走向世界，在国际舞台频繁发声，无论研究的过程是对是错，都应该大胆的在主流平台进行宣传，接受来自国际社会的点评。

但愿中华儿女多努力！！！